Hoy en día, las empresas con mayor evolución han cambiado su rol de gestión formal a un rol de liderazgo más servicial, al darse cuenta de que las personas son más productivas, creativas y felices cuando ellas tienen la capacidad de ser líderes de su propio destino, lo cual contribuye directamente a su misión en la organización. La sesión busca compartir una propuesta de un modelo de liderazgo ágil con competencias clave y los primeros “quick wins” de áreas para los lideres que ayudan a generar un cambio para la adopción de la agilidad en las organizaciones.